TEORIA A
Con las excepciones de Antonio Nariño, Simón Bolívar y Rafael Núñez, nuestros dirigentes (incluyendo a los empresarios) no han sido auténticos, (1)
Nuestro pueblo raso, y por ende el obrero industrial o el empleado operativo, si es autentico. (2)
A partir de estos dos postulados Jaime Sicard Ramírez inicia el desarrollo de la que llamara posteriormente La Teoría A, Teoría Antioqueña de administración, generada en una región del país destacada por su liderazgo en materia empresarial e industrial, donde por primera vez se habla de la aplicación de técnicas administrativa mundiales, en aquellos años en los que Colombia era considerada como una potencia económica suramericana.
Desarrolla esta teoría con base en la observación de la relación entre los gerentes y trabajadores de las empresas antioqueñas, cercana, cálida, afectiva y respetuosa en la que se demostraba el orgullo de cada una de las partes de trabajar juntos en el curso de un destino común y en la búsqueda de un objetivo común.
El gerente antioqueño se formaba en el conocimiento científico, se educaba con exigencia y disciplina en los principios generales de la administración, se interesaba por ellos, como lo demostró la creación en la época de la Escuela Nacional de Minas en Medellín, donde impartía instrucción, el considerado Padre de la Administración en Colombia, Alejandro López, y siempre aplicaba estos principios a la vivencia nacional y a la relación paternal y fraternal con el trabajador.
En estas empresas, para la gerencia no fue suficiente con las teorías, sino que se hizo necesaria también la experiencia que brindaba el trabajo conjunto con el obrero, el acompañamiento constante en su labor, y en sus actividades sociales y de esparcimiento, bajo el amparo de la formación religiosa y el amor a la patria, al prójimo y al trabajo, no considerando este como una obligación sino como un destino, en el que al coincidir administradores y trabajadores debían brindarse el mayor apoyo, colaboración y afecto.
En Antioquia los gerentes y accionistas se formaron en las fabricas e industrias, en relación estrecha con el trabajador enseñando y a la vez aprendiendo, pero sobretodo generando una teoría, un tipo de gerencia y un modo de vida en el que, sin abandonar los postulados extranjeros donde se crea esta ciencia, no se esperaba que estos guiaran de manera mágica nuestro accionar empresarial sino que se les adaptó a nuestra cultura y costumbres para sacarles el mayor provecho,
cimentando en nuestro país la que ha sido hasta ahora la única teoría AUTENTICA Y COLOMBIANA en materia administrativa, que desafortunadamente con el paso de la modernidad se ha olvidado, llevándonos a la impersonalidad de nuestro tiempo y a la dependencia de las formulas extranjeras, que nos impiden crear una solución nacional autentica para sobresalir en un mundo cada vez más competitivo e individualista como es el actual.
(1) Sicard Ramírez Jaime, Teoría A Concepción Empresarial para el Colombiano. Dirección Ejecutiva Bogotá. Volumen 20 Nº 238
(2) Ibíd.
BIBLIOGRAFIA:
SICARD Ramírez Jaime, Teoría A, Concepción Empresarial para el Colombiano.
Publicado en Dirección Ejecutiva Bogotá. Volumen 20 Nº 238 Febrero de 1989.
MONTOYA Pardo Francisco, El espíritu de la teoría Z y su comparación con Y y A.
Publicado en Contaduría y Finanzas Armenia Nº 1 1986.
1 comentario
Jaison Gonzalez -
Tu escrito me parece muy interesante, podrias compartir con migo la bibiografia, me gustaria poder leer un poco mas y poder profundizar sobre lo comentaba Sicard.
Agradezco de antemano tu colaboracion.
Un saludo,
Jaison